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績效管理的誤解與歧途

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資料簡介:

績效管理的項目化研究
績效管理作為一種系統化的管理方法和手段涉及到人力資源管理的方方面面是HR經理有效整合管理資源的手段處于人力資源管理的核心地位
遺憾的是績效管理的系統經常被斷章取義地曲解和誤用導致了績效管理被誤解和排斥的尷尬局面動搖了曾經位之興奮為之激動的倡導者—HR經理的決心和信心
HR經理不得不無奈地慨嘆績效管理怎么就這么難以實施?怎么就這么不受待見?究竟怎樣才能調動起管理層的積極性怎樣才能讓直線管理者認可并喜歡績效管理怎樣才能使管理出績效?
這些問題都是困擾HR經
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  • 所屬分類: 人力資源 領導力
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  • 上傳者:xiaohua82
  • 上傳時間:2013-09-22

資料關鍵詞

績效 管理的項目化研究

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