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人可成事亦可敗事

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資料簡介:

目標管理績效考核標準
水可載舟亦可覆舟人可成事亦可敗事尤其企業經營除了資金以外其它不論技術、設備、材料、市場等都與員工能力素質、士氣、勤惰及工作態度息息相關為了企業內各級成員績效的維持和提升必須根筑于主管與部屬良好的溝通使得個人的工作意愿與成就得以提升員工得到激勵和成長進而個人的潛能能夠充份發揮公司的目標得以達成使企業體質形成良性循環因此建立有效的人事考核制度是現代化企業勢在必行
現階段人事考核制度的缺失:
一.經營者不重視
二.黑盒子作業
三.目標不明確
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