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你想給工作出色的員工獎勵但又怕引起其他人的不...

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建立有效的績效管理體系上海大學國際商務管理學院你遇到過這樣的問題嗎?作為管理者你想給工作出色的員工獎勵但又怕引起其他人的不滿?
某員工能力不足但你卻不知道差距在哪里?
某員工能力較強業績不錯想給予晉升卻找不出晉升的依據何在?
想辭退某人卻又覺得很難為情甚至無法面對他提出的質疑?你心里冒出過這樣的念頭嗎?不知道我做得怎樣?別人(上級、同事、下級)到底怎么評價我?
績效考核到底有什么用?我怎么沒看出來?
績效考核好像沒什么意義?可能會與下屬發生沖突?你思考了這樣的問題嗎
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