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面談注意事項績效面談的目的績效反饋

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資料簡介:

績效面談[email protected]績效面談的目的
常見的面談問題
績效面談的SMART原則
正確的面談流程
面談注意事項績效面談的目的績效反饋
將員工的績效情況反饋給他們
績效改進
共同分析存在的問題制定改進計劃
Agenda績效面談的目的
常見的面談問題
績效面談的SMART原則
正確的面談流程
面談注意事項常見的面談問題員工抵制面談:認為績效考核是走形式是為了制造人員之間的差距
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  • 所屬分類: 人力資源
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  • 上傳者:zfh770528
  • 上傳時間:2013-09-23

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