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主管的核心能力變革領導目標

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資料簡介:

突破績效人才管理簡仁杰
標竿學院有效主管的核心能力變革領導目標/方向
設定賦能授權溝通輔導賞罰分明對變革進行診斷





果AsIs助力阻力成功的機會
額外工作/時間/混亂/疑惑選擇一:增加助力的強度
選擇二:減少阻力的強度
選擇三:雙管齊下現況的痛楚未來的好處看得到的損失心理上壓力/不確定績效管理循環設定績效期望
(期初)追蹤(期中)績效評估(期末)?目標設定
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