你的位置: 首頁 > 培訓資料首頁 > 人力資源 > 培訓資料詳情

績效評價如果不科學會出現什么樣的后果?

http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星級:

編號:130677

加入收藏

資料簡介:

績效評價主要作用問題導引績效評價與管理控制之間有何關系?
為什么要進行績效評價?績效評價工作有什么作用?
如何構建評價指標體系?
績效評價如果不科學會出現什么樣的后果?
平衡計分卡有哪些創新?為什么說進行衡量很重要?“如果您不能對它進行衡量它就不值得被衡量”—DanaMead
Tenneco的總裁兼CEO“我們相信您將根據衡量指標進行發展”—H.E.(Ted)Gorsline
蒙特利爾薪酬福利銀行副總裁“人力資源部門應該積極轉變”—ThomasA.Stew
大小: 234KB
所需下載分: 1
下載說明

注冊為會員,可擁有1個下載分 >>免費注冊;每成功上傳一個資料可獲贈5個下載分 >>立即上傳培訓資料

相關評論

暫無評論

發表評論歡迎登錄后發表留言
用戶名: 密碼:
投一票?
0

評級:

評論:

免責聲明 user_hover
 
快乐扑克3中奖规则