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報酬結構對程序公平認知各變項的影響

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資料簡介:

報酬結構認知公平與研發人員績效關系研究—以某高科技研究機構為例研究目的
假設
研究架構
測量方法
資料分析
研究發現
報告內容研究目的驗證報酬結構確會受到分配公平認知與程序公平認知的中介作用影響研發人員的任務績效與情境績效假設假設一:報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響
假設二:報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響
假設三:研發人員分配公平認知、程序公平認知對情境績效有顯著的影響但對任務績效卻缺乏顯著的影響
假設四:報
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  • 所屬分類: 人力資源
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  • 上傳者:gavinpem
  • 上傳時間:2013-09-24

資料關鍵詞

關系 認知 研究 報酬 結構 研發人員績效

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