你的位置: 首頁 > 培訓資料首頁 > 人力資源 > 培訓資料詳情

培訓與績效的關聯性

http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星級:

編號:130725

加入收藏

資料簡介:

柳中岡
2002年8月把培訓轉化績效前提:增加想法!愛因斯坦的說法→勿直接求解問題
新思考水平
問題思考水平
1.加些想法否則只是在不斷地換問題
2.聽已知的在浪費時間?
例:職能各自努力對企業有害;努力而不知變通的要開除
結構不變再努力也沒有用!換問題解問題報告內容1.培訓本質/目的/對象是什么?
2.培訓與績效的關聯性
3.如何才能轉化為績效?
培訓重點設計1_管理更新
培訓重點設計2_e化建設
4.澄清
大小: 53KB
所需下載分: 1
下載說明

注冊為會員,可擁有1個下載分 >>免費注冊;每成功上傳一個資料可獲贈5個下載分 >>立即上傳培訓資料

相關評論

暫無評論

發表評論歡迎登錄后發表留言
用戶名: 密碼:
投一票?
0

評級:

評論:

免責聲明 user_hover
 

當前資料信息

  • 資料格式:download.ext.iconRAR壓縮檔案
  • 所屬分類: 人力資源
  • 下載:0 次 瀏覽: 50
  • 上傳者:hzlpip
  • 上傳時間:2013-09-24

資料關鍵詞

更多相關搜索

快乐扑克3中奖规则