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激勵加強對關鍵人才的吸引和保留

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資料簡介:

薪酬體系績效管理方案目錄薪酬管理體系
績效管理體系調研/訪談中發現的主要問題外部競爭性
部分員工認為薪酬競爭力弱對專業人才吸引力不足;
內部公平性
按“官銜”定薪酬內部公平性欠佳;
激勵性
尚未完全推行績效薪酬浮動比例欠標準激勵性弱;
長期性
需逐步實施中長期激勵加強對關鍵人才*的吸引和保留;
關鍵人才:公司高管、稀缺且不易替換的關鍵人員;薪酬體系改善指向萊茵達集團的整體薪酬水平應在當地同行業中的位置
各職位薪酬在萊茵達集團
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