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工齡計算與福利的關系

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資料簡介:

工齡的計算

 

    如今“工齡”一詞出現的頻率已較以往大為減少,但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。

就目前情況而言,根據筆者的經驗,計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可:

    1.企業經轉讓、改組或合并,原有職工仍留企業工作的,其在轉讓、改組或合并前后的本企業工齡,應連續計算。

    2.職工因工負傷停止工作的醫療期間,應全部作為本企業工齡計算。

    3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月以內者,作為本企業連續工齡計算;超過6個月病愈后仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不作為工齡外,其前后本企業工齡仍應合并計算。

    4.職工留職停薪期間、留用察看期間,應計入本企業工齡。

    當然,還有許多其它情況,由于不具代表性和典型性,在此不再羅列。

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  • 所屬分類: 人力資源 人力資源
  • 下載:1 次 瀏覽: 22
  • 上傳者:woniuzxl
  • 上傳時間:2013-09-25

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