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考核標準的量化困難

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資料簡介:

選人—>人力盤點、人力計劃、招聘、甄選
用人—>企業文化、組織架構、工作分析、工作規范
育人—>培訓與發展
留人—>薪酬、績效考核、員工激勵
壹、人力資源管理的概念貳、企業執行績效管理的問題認知了解程度不足
制度的建立(辦法、表單、流程……)不健全
執行工作的不徹底
考核標準的量化困難
領導及部門主管的支持與配合不夠
其他
部門主管對績效管理的認知由屬下變主管——
心態調整的必然性
(統
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  • 所屬分類: 人力資源 領導力
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  • 上傳者:leiyaomu
  • 上傳時間:2013-09-25

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