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員工工作的積極性和主動性

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資料簡介:

薪資考核方案設想薪資結構月收入=基本工資(崗技級別工資)+司齡工資+全勤獎+績效獎金+加班工資+各類津貼
說明:
●崗技級別工資和績效獎金是最基本也是最重要的兩個工資單元
●司齡工資、全勤獎、加班工資和各類津貼公司根據實際情況另行規定
薪資結構設計原則●實事求是簡單明了可操作性強
●勞有所獲多勞多得充分調動員工工作的積極性和主動性
●體現公司“以人為本”的宗旨滿足員工自我發展的需求
薪資結構設計的前提●合理有效地進行了定崗、定編、定員(包括各項目的
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相關評論

2條評論

  • 張Wilson

    張Wilson 評級: 發表時間:2014-05-26 16:50

    靠,騙人的,里面的內容不是主動性!!!!!! 別被騙了!

  • 張Wilson

    張Wilson 評級: 發表時間:2014-05-26 16:45

    好,想要的,我先看看

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  • 所屬分類: 人力資源
  • 下載:2 次 瀏覽: 72
  • 上傳者:rym25
  • 上傳時間:2013-09-26

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