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工資、工時、休假及加班管理風險控制之工資與休假

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  • 開課時間:2012年11月07日 14:00 周三 已結束
  • 結束時間:2012年11月07日 16:50 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 李偉
  • 課程編號:207869
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:439
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培訓受眾:

用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。

課程收益:

課程收益:
幫助企業消除誤區,系統的掌握法律對工資支付的基本要求;
幫助企業掌握技能,有效的提高工資管理中的實務操作能力;
幫助企業優化制度,更好的利用薪酬福利制度調動員工的積極性。

課程大綱:

課程背景:
隨著“惡意欠薪罪”的出臺,代表著國家在工資問題上達到了一個前所未有的嚴厲程度,而近兩年來,《工資法》的立法工作也成為社會關注的焦點和熱點話題。同時,伴隨最低工資每年一輪的大幅調整、工資集體協商制度的強力推進以及全國范圍內蔓延的用工荒現象,企業的工資管理工作面臨著全新的挑戰。
日益嚴厲的法律環境下,企業在工資分配上的自主權如何實現?
關于“工資”的規定紛繁復雜,如何準確把握“工資”的概念?
怎樣操作才是符合法律規定的工資支付?加班工資如何計發?
“獎金提成”制度究竟是好是壞,應該如何應用?
怎樣計算病假、婚育假、法定節假日、探親假、停工留薪期的工資?
在與工資相關的常見爭議中有哪些?如何舉證?
如何積極適應新形勢,靈活運用法律,實現人力資源的優化管理,這些都是企業工資、假期管理的重點及難點所在,也是本次講座將要解決的問題。


主要內容:

工資管理:(14:00-15:15)
1、工資制度如何為用工制度提供支持與服務
2、工資常見典型風險與控制策略
茶歇(15:15-15:35)
休假管理:(15:35-16:35)
3、帶薪年休假的條件、天數、休假方式以及企業自主權的運用及休假風險防范
4、婚喪假、工傷假、病假、事假、計劃生育假期期間的工資福利待遇與假期管理的風險防范與應對
5、女職工保胎假、產前假、產假、哺乳假期間的工資福利待遇與疑難問題解析
6、典型案例分析
互動答疑(16:35-16:50)
7、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

培訓師介紹:

 
主講專家:李偉
研發咨詢中心總監,資深咨詢顧問,國內實戰派勞動法與員工關系專家。發表員工關系專業文章數十篇,出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。曾為富士通、伊利集團、上汽通用五菱、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。

本課程名稱: 工資、工時、休假及加班管理風險控制之工資與休假

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服務態度00%

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