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人力資源經理》國家證書班

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  • 開課時間:2012年12月01日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2012年12月08日 17:00 周六
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 吳老師
  • 課程編號:208039
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源工作者、相關專業人士等

課程收益:

1、實操性強:培訓內容注重實際,活學活用,學后即可在工作中使用;
2、后續跟蹤:培訓后的贈送免費HR俱樂部活動和人力資源管理工作中相關問題的免費咨詢;
3、疑問解答:可將平時工作中遇到的問題和困難,現場與老師互動,當場解答.

培訓頒發證書:

中華人民共和國人力資源和社會保障部統一頒發“全國人力資源經理崗位能力證書”。同時可在國家人保部網站查驗。

課程大綱:

《人力資源經理》國家證書班暨
人力資源管理實戰高級研修班

——您是否渴望獲得從事人力資源管理實戰專家的成功經驗呢?您是否正在為經常性的勞動關系、員工投訴和爭議而煩惱呢?您是否渴望接受規范、專業、系統的人力資源管理操作培訓?你是否想通過培訓而取得國家人保部頒發的《人力資源經理》培訓證書?
——本課程將為你系統地介紹最新勞動人事政策法規,并就企業的人力資源管理實際操作,進行具體的方法技巧指導;
——本課程與眾不同點在:我們不僅關注政策,我們更關注如何做?我們注重的是實際操作技巧和方法的指導;注重實際問題解決思路,學以致用。
【參加人員】
人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源工作者、相關專業人士等

【課程收益】
1、實操性強:培訓內容注重實際,活學活用,學后即可在工作中使用;
2、后續跟蹤:培訓后的贈送免費HR俱樂部活動和人力資源管理工作中相關問題的免費咨詢;
3、疑問解答:可將平時工作中遇到的問題和困難,現場與老師互動,當場解答.

【課程大綱】
一、中國勞動人事政策法律法規解讀
1、中國人事政策規例和現狀及人事政策解讀
2、新法背景下企業人力資源管理面臨的主要問題及挑戰
二、構建和諧勞動關系
1、招聘與入職管理策略及實戰
2、員工跳槽、離職、辭退管理策略及風險控制
3、加班及日常假期管理技巧
4、規章制度編寫策略
5、勞動合同簽訂、培訓、競業限制協議簽訂與管理
三、薪酬優化設計與績效管理實務
1、績效管理的流程與績效考核制度的設計方案
2、各崗位考核內容與指標標準的設計思路指標設計
3、績效考核的方法(重點介紹目標考核法和評價量表法、360度考核法)
4、薪資方案設計流程
5、薪資架構與薪酬管理技巧
6、工資調整與薪酬預算 
7、績效考核、薪酬與有效激勵的聯動關系
四、勞務派遣、人事外包管理策略及風險控制
1、企業勞務派遣的流程
2、勞務派遣方案設計與勞務公司選擇
3、勞務派遣過程中存在的風險控制
【特邀講師】
吳玉珍老師 實戰型人力資源管理專家、國內頂尖勞動法與員工關系管理專家,中國董事學會注冊人力資源學科教授,上海市勞動局資深勞動關系專家,HR沙龍、在職培訓網等多家人力資源機構特聘人力資源高級顧問。國家人保部人力資源管理師、人力資源經理主講嘉賓。擅長人力資源管理咨詢和勞動爭議案件處理;尤其是薪酬績效管理體系的建立,曾為多家企業設計和建立了薪酬績效管理體系,其實戰性極強的授課風格深獲學員好評。
【證書】
經培訓考核合格,由中華人民共和國人力資源和社會保障部統一頒發“全國人力資源經理崗位能力證書”。同時可在國家人保部網站查驗。
權威認證/國家通用/國家官方網站查詢/雇主認可。





【時間和費用】
培訓時間2012年12月1、7、8日(3天)
參加考證的學員12月1日,8日是必選課程,12月7日課程內容為“人事最新政策”(可選可不選)
培訓費用1680元(3天),1280(2天)(含教材資料、培訓費、午餐等),二人報名,學費如果您是我們的學員,學費優惠300元/天。
另:如果你想取得國家人保部頒發的《人力資源經理》培訓證書,則需要參加人保部組織的考試,并另加680元考務費。
申報方式:遞交報名表1份;身份證、學歷畢業證復印件各1份;工作證明一份;二寸彩色免冠證件照2張。

培訓師介紹:

 
吳玉珍老師介紹

實戰型人力資源管理專家、國內頂尖勞動法與員工關系管理專家,人力資源研究方向碩士(美國獲取),國內多家知名企業人力資源顧問;無憂HR俱樂部創始人、名譽主席;在職培訓網等多家人力資源機構特聘人力資源培訓專家;華東理工、應用技術學院等多家大學客座教授,國家人保部人力資源管理本科教材主編。
【工作經歷】
1982年以來,先后在著名上市公司、央企、外資企業、著名民營企業、專業咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監、副總經理、總經理。曾參與了上海社會保險的前期策劃準備工作,親自主持實施了多家知名企業的人力資源系統的建設,完成了眾多企業相關人力資源管理的各類咨詢項目,代理了眾多企業勞動爭議案件。
【曾培訓和服務的部分知名企業】
寶鋼、上海建工、上海電力、中國地質勘探、中國船舶工藝研究院、冠生園、光明、耀華玻璃、仲利國家(臺資最大的金融企業)、艾維思通訊(美資全球公司)、亞速旺(日資上市公司)、陸家嘴(國企上市)、而至齒科(日資企業)、行動成功(中資著名培訓企業)、晟通機電、章華化妝品(中資著名品牌企業)、三明食品(中資品牌企業)、巖藝材料、恩梯恩(著名日企)、博士蛙(上市公司)、森松設備(著名日企)、酷石游戲(美資)、利星行(港資著名企業)、熔盛集團(民營上市公司)、施耐德電器(德資知名企業)、解放日報、興和(日資企業)、中國電信等。
【才能優勢】
接受過中西方人力資源管理的專門培訓,在長期的工作和實踐中,掌握了豐富的實戰經驗,形成了自己獨特的人力資源管理咨詢和培訓技巧和風格,對于人力資源管理的內涵(開發、配置)及在企業中的價值(控制、協作、創造、競爭)有較深的理解,具有出色地解決人力資源管理問題的咨詢和培訓能力,尤其在勞動爭議案件處理、法律法規的理解、規章制度的建立、薪酬的設計和管理、績效的考核和促進、員工的激勵和約束、團隊的培訓和發展、國家政策與企業利益、員工利益之間的平衡和協調等方面,積累了豐富的企業人力資源管理相關素材、實操及咨詢經驗,具有優良的實際事務處理應變經驗和培訓能力。
【擅長領域】
企業人力資源顧問、人力資源管理咨詢,勞動人事政策咨詢,企業管理(尤其是企業目標管理方面)咨詢,勞動爭議案件處理;人力資源所有系列(人事實務操作、薪酬、績效、招聘等)、勞動人事政策、員工關系處理、團隊建設、員工職業生涯等課程培訓
【授課特色】
其主講的課程既有深厚的理論深度,又有企業經驗的系統總結,注重采用理論與實踐相結合的教學方法,注重具體的實務性操作技能傳授和應用,注重提供實際問題解決思路,真實案例教學,案例鮮活,將枯燥的勞動政策法規、人力資源管理溶入實際管理當中,實用性強,學員參與討論、互動,課程深入淺出,讓學員迅速學以致用。其實戰性極強的授課風格深獲廣大企業管理者、人力資源從業者的一致好評。
【主講課程】
目前,由她主講的課程涉及并滲透人力資源管理和企業管理的各大領域:
證書類:人力資源經理國家證書班、人力資源管理師一、二級等證書類培訓;
公開課:高效招聘與面試技巧、薪酬架構優化設計、績效考核實戰、新政策下的人力資源實戰訓練營、勞務派遣技巧、勞動爭議正確處理與預防技巧、人工成本預算與控制、構建和諧員工關系、新政下的規章制度編制技巧等;
企業內訓:非人力資源的人力資源管理、目標管理體系的構建與管理、勞動生產率提高、問題分析與解決思路、團隊建設與管理、組織架構與工作分析、企業績效管理運用、有效管理與執行力、企業創新能力的培養等相關課程。

本課程名稱: 人力資源經理》國家證書班

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