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08年第二期筆跡分析測評技能特訓課3月29日

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培訓受眾:

人力資源工作者:幫助企業精準選人、育人、用人,預防人才流失;同時,提升HR專業技能水平,價值無可替代!
企業總經理、中高層管理人員:對內選擇和選拔適合自己團隊的成員,人盡其才;對外選擇好自己的合作伙伴;
獵頭和人力資源中介機構專職人員:候選人和客戶都是資深人士,只有深入了解他們、尊重他們才能獲得成功;
銷售和筆跡學愛好者:筆跡學的獨特魅力,會吸引越來越人士的學習和使用。

課程收益:


1、切身掌握一門真正屬于自己的貼身識人技能,在工作、生活中立刻上手應用,真正掌握自我人生!
2、成為企業的選人專家,職業生涯規劃的高手,使HR部門真正為企業高層的貼心主力和企業的戰略伙伴!
3、能夠幫助企業中高層管理者解決與客戶及內部管理、溝通的關鍵問題!
4、可以在對手不知道的情況下已經對其了如指掌!
5、能夠幫您規避團隊沖突,更好地協調各部門主管的統一,建立愉快又有效率的工作關系!
6、能夠使您根據老板的性格來評估企業的發展而防微杜漸,來調整自己的工作方式配合!
7、掌握了特殊的人才測評工具,使自身在企業中更加地專業和職業化。有效提升自身價值,不易被取代。

課程大綱:


從筆跡基礎教授你如何快速掌握筆跡分析測評的技術方法
從字的外圍間架結構看性格
從筆跡的線條來辨析性格
依據筆跡線條做性格分類

如何快速而準確地甄選銷售型、管理型、技術型及市場策劃型人才
河流型--銷售型人才職位的剖析
湖泊型--輔助型人才職位的剖析
井 型--技術型人才職位的剖析
交叉型--市場策劃型人才職位的剖析

分別圍繞著“責任心、執行力、性格、管理能力、人際交往、職業態度”六大方面進行深化練習
河流型人才六大緯度的剖析和練習
湖泊型人才六大緯度的剖析和練習
井 型人才六大緯度的剖析和練習
交叉型人才六大緯度的剖析和練習

四大類人才彼此間工作中的匹配狀態及表現形式
相互配合狀態
有效搭配情況

培訓師介紹:

 
資深顧問 黎玲

黎玲女士曾經在IT、快速消費品、傳媒領域擁有近10年人力資源管理經驗,曾為數十家外資、國有、民營企業和政府機構提供HR管理和測評服務,成功舉辦培訓課;擅長于筆跡分析測評在HR管理中的實際應用,曾在咨詢、測評公司為客戶提供專業HR管理咨詢服務近5年。 現為絕對挑戰的專家組成員、智聯招聘的顧問、培訓師及CHO首席人才官雜志和《健康之友》雜志的專欄作者,創億獵頭的資深顧問、以及筆跡心跡工作室的首席測評顧問。

【部分成功案例】

摩托羅拉(中國)公司、三星(中國)公司、中國移動公司、智聯招聘、賽爾網絡、貴州老來福藥業股份有限公司、
北京青年創業投資有限公司、中國農業機構化科學研究院、北京星火技術研究所、河北山海關造船廠、湖南創億獵頭、
裕程體育用品有限公司、北京美盛帕森斯、中國建筑材料科學研究總院 、美國桑尼克國際、華洋佳溢……
【部分學員反饋】
1、 我們學習完后還在公司組織了一次內訓,現在招聘工作中一直有用到,效果非常好,平時也經常和同部門同事一起交流、切磋,我認為在我們工作中實用性非常強。

美資WORLEYPARSONS 公司 人力資源部

2、 試著在工作中體會,因為公司大多數是年輕人,比較容易實踐。從被測評者反饋的效果和信度看,我點評的還挺準的。我會繼續練習,也會經常參加沙龍活動來鞏固自己的水平。

中國建筑材料科學研究總院 人力資源部

3、 以前做管理,現在做顧問,一直想不斷提升自己,所以參加了人力資源師、心理咨詢師等培訓來提升自我,學費也由幾千到上萬,當學習過筆跡測評技術后,對比一下覺得黎老師真的是在教大家知識和技術,充分將人力資源知識和筆跡識人技術結合了;自己學的也非常受用,現在經常在工作中練習,沙龍活動為我們提供了一個很好的后期服務保障,讓我們可以把自己遇到的問題都能夠得到解決。

北京光華顧問 李文梅

4、 我覺得非常好,老師在點評我丈夫的筆跡時,我感動的都哭了,真是說到我心坎里了,所以自己就報名參加學習了;雖然還有些筆跡拿不準,但經常練習,現在已經收集了30多份筆跡,經常在工作中體會,效果挺好的;加上定期的沙龍活動給我們學員間也提供了一個很好的交流平臺和保障。

中國工商銀行 張楫

本課程名稱: 08年第二期筆跡分析測評技能特訓課3月29日

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