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程度差異面試法

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  • 開課時間:2008年03月13日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2008年03月14日 18:00 周五
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:24869
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:692
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培訓受眾:

企業人力資源工作者、企業部門管理人員、人才服務機構的從業人員等。

課程收益:

● 課程特色
> 1、中央電視臺《絕對挑戰》節目中案例模擬與分析;
> 2、特別制作的面試錄音、面試案例分析;
> 3、透過示范、講解、觀摩 、強化、練習等體驗式學習模式,讓學員學習并練習面試的理念、技巧和方法;
> 4、跟隨白玲老師十幾年的系統總結和生動講解,把說不清道不明的直覺經驗,變成有體系、可操作的技能。
>
> ● 課程收益
> → 五步提問和追問技術幫助您練就 “面試攻防”的“快”、“狠”、“準”功夫!
> → 由淺入深――講解面試過程的三大核心環節
> → 聲像資料――逐步體驗了解人“心”之感覺
> → 案例分析――層層分解人“心”之結構
> → 現場練習――真正走入豁然開朗之“心”天地
>
> ● 課程背景
> 五問到“心”問實話
> “試玉需燒三日滿,辨才需持七年功”,企業怎樣招聘所需要的人才?個人又如何快速找到職業方向?

課程大綱:

一、面試中的三大難題
> 面試中經常遇到的三大問題:不準、不快、不深
>
> 二、面試技術:制定標準
> 第一節:一定三個匹配的重要性順序
> 人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發展匹配
> 第二節:二定行為類型
> 創造戰略型、改進組織型、生產技術型
> 第三節:三定行為類型中的程度差異
> 和人打交道:強度、長度、深度、適度、敏感度
> 和事打交道:角度、計劃、監控、行動力
> 和信息打交道:廣度、速度、深度
> 第四節:如何從崗位和組織需求確定人的考察標準
> 知識、經驗
> 技能:人際溝通能力、問題解決能力、邏輯思維能力。
> 職業素養:和人打交道的職業素養、和事情打交道的職業素養、和信息打交道的職業素養
>
> 三、面試技術:提問和追問
> 一問閑話:如何讓對方放松
> 二問重要經歷:如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應的經歷
> 三問關鍵事件:如何問出影響未來績效的關鍵事件
> 四問核心要素:如何問出被面試人的實力和潛力
> 五問對方需求
>
> 四、綜合評判
> 在什么時間結束面試,如何做出最后的判斷
>
> 五、回顧和總結

培訓師介紹:

 
白玲女士
> 國內資深的職業咨詢師,北大管理學院MBA職業生涯特聘顧問,國家 “職業指導師”。
> 北京師范大學心理學學士、中國人民大學經濟學碩士。
> 07年度被中國人民大學評為“十佳培訓師”。
> 白玲女士是中央電視臺《絕對挑戰》節目常聘專家嘉賓,中央電視臺《對話》、《勞動與就業》、《歷程》、《今晚》節目特邀嘉賓;《時尚健康》白玲專欄主持人。
> 代表著作:職業生涯規劃類書籍《普通人不普通的6種模式》,國內人才測評和職業生涯規劃的先行者,致力于中國職業人的潛力發掘和持續開發,建立了人才測評、職業定位、職業規劃領域先進的技術和方法體系。
> 客戶包括:中國網通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。

本課程名稱: 程度差異面試法

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講師授課水平00%

服務態度00%

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