你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

新勞動合同法解讀及企業應對策略新勞動合同法常見勞動爭議案件審判結果分析

暫無評價   
  • 開課時間:2007年12月29日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2007年12月29日 17:00 周六
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:24983
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:1098
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
1800
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。

課程收益:

課程背景:
新《勞動合同法》解讀及企業應對策略

課程大綱:

第一天、新《勞動合同法》解讀及企業應對策略
一、《勞動合同法》主要調整條款的解析
   1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化
   2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件
   3、用人單位出資培訓、競業限制與違約金的新規定
   4、人事外包及勞務派遣的運用與限制
   5、經濟補償金支付的條件
   6、規章制度的生效及制定程序的變化
   7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規定
   8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款
   9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化
   10、工會等民主力量的限制
二、新法對企業的影響及企業面臨的風險
   1、企業用工模式的影響
   2、新舊勞動合同的整改及簽訂
   3、對企業商業秘密保護的影響
   4、勞動爭議內容的新特點
   5、勞動關系管理難度的加大
三、新法下人力資源工作的新思路
 (一)勞動合同的訂立
   1、簽訂勞動合同對企業的利弊;
   2、規避無固定期限合同的續簽;
   3、企業訂立勞動合同的常見誤區。
 (二)員工的招聘
   1.應屆大學畢業生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
   2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
 (三)員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
   1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
   2、培訓協議制定的技巧;
 (四)員工跳槽與辭退風險的控制與防范
   1、員工違紀及辭退
   2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
   3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
   4、如何避免辭退員工時的法律風險
   5、如何與核心員工簽訂離職保密協議
四、企業應對新法的策略與措施
   1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略;
   2、企業招聘中的新風險與新應對
   3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
   4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略;
   5、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題;
   6、違紀員工與怠工員工處理策略;
   7、違約金及賠償金的設定策略
   8、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
   9、勞動爭議預防與處理策略。
   10、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略;
五、案例解析、現場答疑、互動
第二天、新勞動合同法下常見勞動爭議案件審判結果分析
一、案例分析
   1、工資爭議案件
   2、工傷爭議案件
   3、勞動合同訂立爭議案件
   4、勞動合同變更爭議案件
   5、勞動合同終止和解除爭議案件
   6、女工三期爭議案件
   7、競業禁止爭議案件
   8、辭職爭議案件
二、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
   1、勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
   2、用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
   3、用人單位支付經濟補償金的標準
   4、用人單位支付經濟補償金的時間
三、企業應謹慎處理的一些情況
   1、工資標準的確定
   2、試用期的約定
   3、調整工作崗位
   4、績效考核與末位淘汰
   5、孕期女工的處理
   6、患病或者非因工負傷員工的處理
四、勞動爭議案件的一些應對技巧
   a)利用舉證責任的技巧
   b)利用時效的技巧
   c)利用訴訟程序的技巧
   d)利用調解程序的技巧
培訓講師:梁艷松先生
  ?法學碩士,著名勞動法與員工關系管理專家,師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。中華英才網專家團成員;企業學習網高級顧問;合生智慧咨詢獨家簽約講師;北京勞動仲裁網首席律師、合伙人。
  ?自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件近700件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師,對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪,并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
費用:980元/天/人,兩天課程優惠價1800元/兩天/人(包括教材資料費、午餐、茶點等)

本課程名稱: 新勞動合同法解讀及企業應對策略新勞動合同法常見勞動爭議案件審判結果分析

查看更多:人力資源公開課

相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

快乐扑克3中奖规则