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《勞動爭議調解仲裁法》解讀及企業應對策略

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  • 開課時間:2008年01月12日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2008年01月12日 17:00 周六
  • 開課地點:廣州市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:25098
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

用人單位總經理、高級管理人員;部門經理、主管;人力資源部總監、經理、主管、專員;工會負責人、公關部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。

課程收益:

掌握了解勞動爭議調解仲裁法立法對人力資源管理現行操作提出的新要求;
幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題;
深刻理解新勞動爭議調解仲裁法對公司人力資源管理帶來的影響;
掌握如何采取積極措施應對,以確保相關風險得到有效控制;
幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路,維持勞動關系和諧穩定。

課程大綱:

研討內容:
第一部分《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及重大規定與變化
第一解:新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二解:新《勞動爭議調解仲裁法》的重大規定與變化
1、因確認勞動關系發生爭議的新規定;
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生爭議的新規定;
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生爭議的新規定;
4、因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議的新規定
5、因培訓、保密與競業限制發生爭議的新規定;
5、法律、法規規定應當依照本法處理的其他勞動爭議的新規定。
6、勞動調解的新規定
7、勞動仲裁的新規定
8、申請撤銷裁決的新規定
第二部分企業應對新《勞動爭議調解仲裁法》下的勞動爭議預防與仲裁處理技巧
1、因確認勞動關系發生的爭議預防及處理技巧;
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生的爭議仲裁的處理技巧;
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議預防及仲裁處理技巧;
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利的爭議預防及仲裁應對策略
5、因培訓、保密與競業限制以及勞動保護發生的爭議預防及仲裁處理技巧;
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧
8、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
特別優惠:
  1、一次性報名兩人可享受九折優惠。
  2、訂閱《企業應對新勞動合同法手冊》(點擊了解內容),可享受六折優惠參會。
  3、訂閱全年《中國人力資源法規專刊》(點擊了解內容)可享受八折優惠參會。
  4、現場加入中國勞動爭議網單位初級會員(點擊了解內容)可享受八折優惠加入會員。
  5、新加入中國勞動爭議網單位標準或高級會員(點擊了解內容)可免費一人參加。

本課程名稱: 《勞動爭議調解仲裁法》解讀及企業應對策略

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