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職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設計高級研修班

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  • 開課時間:2008年01月23日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2008年01月23日 17:00 周三
  • 開課地點:西安市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:25136
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:549
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培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等各部門經理等相關人員參加。

課程收益:

撰寫職位說明書是企業人力資源部門需要從事的一項基礎性的工作,人員選拔、人員培訓的重要依據,是崗位任職條件的重要文件,它對于企業人力資源管理的其他方面影響很大,是招募甄選、培訓開發、績效評價以及薪酬管理(尤其是工作崗位評價)的重要基石。因此如何建立一套以職責為基礎的職位評估制度,明確整體獎酬策略,并以市場行情為導向來設計薪酬架構,是企業求才留才的關鍵。基于此,中國企業文化研究會培訓中心決定舉辦“職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設計高級研修班”。本次研修班側重于規范人力資源管理實務操作,強調人力資源實務操作的系統性和規范性。案例教學、互動參與、注重練習、注重實操是本次研修班的特點。

課程大綱:

研修內容
第一部分:如何撰寫職位說明書
(一)案例分析:如果沒有職位分析,評估與管理……
(二)職位說明書
●職位說明書的格式、樣本、撰寫的基本原則
(三)職位分析的幾種方法
(四)職位評估
(五)職位管理
第二部分:企業發展中的績效管理
(一)績效管理在企業管理中的關鍵地位和作用
(二)績效管理與執行力提升

本課程名稱: 職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設計高級研修班

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